被控向1.55万女性员工少付薪酬谷歌同意补偿1.18亿美元

投稿用户 • 2024年9月25日 am9:05 • 知识 • 阅读 35

科技巨头谷歌最近因向 1.55 万名女性员工支付低于男性员工的薪酬而备受关注。为了解决这一令人震惊的违规行为，谷歌同意支付 1.18 亿美元的赔偿金，这成为诉讼史上最大的此类和解之一。

丑闻曝光

被控向1.55万女性员工少付薪酬谷歌同意补偿1.18亿美元

该丑闻于 2017 年浮出水面，当时一位女员工指控谷歌存在性别歧视的工资政策。进一步调查揭示了令人不安的事实：女性和 POC 员工的工资普遍低于男性和白人同行，尽管他们在同样的职位上完成着相同的工作。

司法行动

此后，美国劳工部对谷歌展开调查，并发现该公司存在系统性的工资歧视。 2021 年，女性员工对谷歌提起诉讼，指控其侵犯了《同工同酬法》和《加州公平就业和住房法》。

和解协议

为了解决诉讼并避免漫长的审判，谷歌同意支付 1.18 亿美元的赔偿金。该和解协议还要求谷歌实施新的政策和程序，以确保其薪酬制度的公平性和透明度。

受害者的胜利

和解协议被视为对受剥削女性员工的重大胜利。它标志着企业对性别工资歧视的 accountability，并向其他公司发出了明确的信息：性别歧视在现代工作场所是不可接受的。

追究 accountability

该和解协议不仅仅是赔偿问题。它还迫使谷歌审视其薪酬制度和企业文化的失败之处。谷歌必须采取措施解决这些问题，以确保其所有员工获得公平且公正的待遇。

对企业界的警示

谷歌的工资歧视丑闻对企业界发出了强有力的警示。公司必须主动研究其薪酬制度，并采取措施消除任何形式的歧视。否则，他们面临着法律、财务和声誉风险。

公平薪酬的未来

谷歌和解协议不仅是结束一个丑闻，也是朝向更公平、包容的工作场所迈出的重要一步。它强调了公平薪酬对女性和 POC 劳动力赋权的重要性，并有助于为美国的每个员工创造一个更加公正的工作场所。

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