动视暴雪发布骚扰指控调查报告：的确存在一些性骚扰事件但数量较低

投稿用户 • 2024年8月22日 am9:16 • 知识 • 阅读 75

动视暴雪调查报告：性骚扰确有发生，但数量较低

动视暴雪近日发布了一份独立调查报告，调查了该公司内部的骚扰指控。报告发现，该公司确实存在一些性骚扰事件，但数量较低。

调查范围及方法

调查由一家外部律所沃尔特·金斯勒（Walter Kinglsay）进行，调查范围涵盖了2016年至2021年期间发生的投诉。调查使用了各种方法，包括访谈、文件审查和数据分析。

调查结果

调查发现，在调查范围内，动视暴雪内部发生了38起与性骚扰相关的事件，包括28起与性别有关的不当行为投诉、7起与报复相关的投诉和3起与性别歧视相关的投诉。

性骚扰事件

调查发现的性骚扰事件范围从不当评论和笑话到性接触和猥亵。大多数事件发生在男性上司或同事对女性员工的针对。

报复

调查还发现了一些与性骚扰相关的报复事件。这些事件包括威胁、欺凌和工作分配的变化。

性别歧视

调查还发现了一些性别歧视的事件。这些事件包括在晋升、工资和工作分配方面对女性的不公平待遇。

对调查结果的回应

动视暴雪对调查结果表示失望，并表示将采取措施解决报告中的问题。该公司已经实施了多项措施，包括加强培训、提高对性骚扰的意识以及为员工创建更加包容的工作环境。

质疑调查结果

一些批评者质疑调查结果，认为调查范围太窄，没有充分调查公司内部的性骚扰问题。他们还指出，调查没有导致任何高管被解雇，这表明该公司并不致力于解决这个问题。

动视暴雪发布骚扰指控调查报告：的确存在一些性骚扰事件但数量较低

进一步调查

加州公平就业和住房部（DFEH）目前正在对动视暴雪进行自己的调查。DFEH的调查可能会得出不同的结论，并可能导致对公司进一步的行动。

解决性骚扰问题

解决动视暴雪等公司的性骚扰问题需要采取多方面的措施。这些措施包括加强培训、提高意识、制定有效的投诉程序以及对不当行为进行问责。

结论

动视暴雪的调查报告揭示了公司内部存在的一些性骚扰事件。虽然调查发现事件的数量较低，但即使一个事件也会对个人和公司造成毁灭性的后果。重要的是要解决这个问题，确保所有员工都能在安全和尊重的环境中工作。

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