英特尔股东反对公司高管薪酬方案盖尔辛格上任1年无薪酬奖励

投稿用户 • 2024年7月22日 am10:05 • 知识 • 阅读 99

在首席执行官帕特·盖尔辛格上任一年后，英特尔股东对公司向高管授予的天价薪酬方案表示愤怒。

巨额薪酬引发争议

根据英特尔提交给美国证券交易委员会的最新文件，盖尔辛格在2023年的目标薪酬总额为1.78亿美元，较上年增长76%，包括基本工资、奖金、股票奖励和其他福利。其他高管的薪酬也大幅提高。

股东反对的声音

这一巨额薪酬引起了股东的强烈反对。英特尔股东服务公司ISS和Glass Lewis & Co.等代理咨询公司建议股东投票反对该薪酬方案。ISS表示，该方案”与绩效脱节”，并指出盖尔辛格领导下的英特尔股价大幅下跌。

业绩不佳

英特尔近年来业绩不佳，在芯片制造和设计方面落后于竞争对手。该公司股价自盖尔辛格上任以来已下跌超过40%。股东认为，高管们的高额薪酬与公司的表现不符。

领导力问题

英特尔股东反对公司高管薪酬方案盖尔辛格上任1年无薪酬奖励

股东还对盖尔辛格的领导能力提出质疑。他们指出，在盖尔辛格的带领下，英特尔未能推出具有竞争力的新产品，并且在执行方面出现了一系列失误。股东认为，高额薪酬应该奖励绩效，而不是惩罚。

与竞争对手相比

与英特尔的同行相比，盖尔辛格的薪酬显得格外高昂。例如，高通公司首席执行官克里斯蒂亚诺·阿蒙在2023年的目标薪酬总额约为4100万美元，而台积电首席执行官魏哲家在2022年的薪酬约为1400万美元。

透明度和问责制

股东还呼吁提高薪酬方案的透明度和问责制。他们要求英特尔为高管薪酬设定明确的业绩目标，并定期向股东报告高管的绩效。

部门绩效不佳

英特尔的各个部门业绩不佳也加剧了股东的不满。例如，该公司的数据中心事业部近年来收入下降，而个人电脑事业部也面临着来自竞争对手的激烈竞争。

失去市场份额

英特尔在半导体市场的份额近年来不断下降。该公司在处理器和显卡市场都落后于竞争对手，导致收入和利润大幅下降。

研发支出

尽管业绩不佳，英特尔仍大幅增加了研发支出，希望重新获得市场份额。股东认为，如果没有明确的回报路径，如此高的研发支出是不可持续的。

缺乏创新

股东还担心英特尔缺乏创新。该公司未能推出突破性的新产品，导致其在行业中的竞争力下降。股东认为，高额薪酬应该奖励创新，而不是惩罚。

执行失误

英特尔在执行方面出现了一系列失误，导致项目延迟、成本增加和收入损失。股东认为，高管们应该对这些失误负责，而不是获得高额薪酬。

损害声誉

天价薪酬方案损害了英特尔的声誉。股东认为，该公司对高管的慷慨行为发出了错误的信息，并 alienates 投资者。股东要求英特尔重新考虑其薪酬政策，并根据业绩向高管支付报酬。

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