免除职务后多久才安排职务(免除职务能马上安排职务么)

投稿用户 • 2024年2月6日 am9:46 • 知识 • 阅读 111

免除职务后多久才安排职务

因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。因不适宜担任现职免职的，一年内不得提拔。一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级党委组织部门的意见。
免去职务一般有几种情况，
一是将要履任新职，会免去之前的职务，
二是领导退休卸任，免去现有职务，
三是犯了一定过错或经考核不宜再任现职，给予调任或降级处理。
这三种情况，不会重新获得之前的职位，但过了考验期可以恢复到原级别。
免职通常包括三种含义：
一是用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬。
二是属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。
三是适用于违纪违法被查的干部，是在正式处分前将其调离岗位的先期措施，避免造成更大损失，保证审查调查的顺利开展。
“撤职”，根据字面意思理解，即撤销现任职务。
根据公务员法第六十二条内容：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”
所以，撤职不同于免职，它是一种处分形式；给予撤职的情形比免职单一、且情节比免职严重。
根据职务所属范畴，撤职有两种形式：撤销党内职务和撤销行政职务。
法律依据
《党政领导干部选拔任用工作条例》
第五十六条　引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。
第五十八条，因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行。
重新任职或者提拔任职，应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑，合理安排使用。
对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。

免除职务能马上安排职务么

法律分析：相关管理部门会根据本人的实际情况，将受到免职处理的人员安排新的工作岗位上，包括普通工人的岗位。

法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第十三条党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党，也不得推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的党外职务。另有规定不准重新入党的，依照规定。

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免除职务属于组织处理吗

不属于组织处理，只是正常的工作调动而产生的免职。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》第十条规定：“有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查;情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。组织处理的情况，应当在一定范围内通报。”《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》第四十条：领导干部和有关责任人员有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查、通报或者诫勉处理；情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重的，应当引咎辞职或者给予责令辞职、免职、降职处理。这时，免职已经成为一种组织处理措施，具有了惩罚性质，属于不适宜担任现职岗位而免职。根据最新《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十八条规定，因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。综上，“免职”本身是一种组织程序，只有作为组织处理方式而免职的，才具有惩罚性。
法律依据
《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十四条正常组织程序的免职之后的再任职是不受影响的；不适宜担任现职的免职，一年内不得提拔；因问责被免职的，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。免职也是免去职务，级别不受影响，再没有其他处分的情况下，可享受原级别的工资待遇，但职务待遇会相应降低。

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