诫勉谈话是警告处分吗(党内诫勉谈话是处分吗)

诫勉谈话是警告处分吗

法律分析：诫勉谈话是警告处分。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话属于行政处分中的一种，诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十七条机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。《中国共产党党内监督条例》第二十一条　坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。

党内诫勉谈话是处分吗

法律分析：诫勉谈话属于行政处分中的警告。警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

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批评教育和诫勉谈话哪个严重

关于批评教育和诫勉谈话哪个严重如下：

法律分析：诫勉谈话重一些。《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定“受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用”，而通报则没有类似的规定，因此诫勉比批评教育相对来说更严重。

通报批评更严重，通报批评是公布出来的。二者区别在于处罚力度不一样，批评教育：都是单独一对一谈话进行。通报批评：是公开的，带有处分的。性质不一样批评教育属于口头教育。批评指出错误。

诫勉谈话有惩戒期吗？是否影响提拔、表彰先进等？

诫勉谈话有惩戒期，会影响提拔、表彰先进等。

对干部职工的诫勉，根据实际，实行统一管理，分级负责的办法进行。对各科、室、所、队、协会及服务中心需诫勉的科级干部及一般干部职工，由分管局领导或各部门提出建议，局人事教育科调查核实，报局党组同意后，以书面形式向被诫勉者所在部门发诫勉通知书，由各部门负责帮助教育，局人事教育科备案。

在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。

被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助教育。被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信任。

诫勉期满，本人要按时向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面汇报告个人整改情况，局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职(解聘)、降职、撤职、降级的处理意见。

干部受诫勉谈话的处分中有一项是“取消当年年度考核“。。。请问是什么意思？

干部受诫勉谈话的处分中，有一项是“取消当年年度考核“。。。请问是什么意思？是不是考核等次为基本称职、而且不能享受第13个月的奖金？

公务员和参公人员的考核结果包括优秀，称职，基本称职，不称职四个等次。机关工人和事业人员的考核包括优秀，合格，基本合格，不合格四个等次，问题中所说的”干部”，身份应为公务员或参公人员。
2015年中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》(中组发[2015]12号)第十九条规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
2007年中组部、人事部《公务员考核规定(试行)》(中组发[2007]2号)规定，公务员考核被确定为称职以上等次的，享受年度考核奖金。(参公人员参照执行)
根据上述规定，公务员和参公人员受到诫勉谈话的，只是当年考核结果不得定为优秀等次，不一定是基本称职及以下，如果工作中表现好，考核结果可以是称职，而称职是应当享受年度考核奖金的，即人们通俗意义上所说的第13个月的工资。
另外，公务员和参公管理人员受到警告处分，当年考核也是可以为称职，并享受第13个月的工资，根据举重以明轻的当然解释规则，诫勉谈话轻于警告处分，年度考核也当然可以是称职并享受第13个月工资。

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