脉脉年终奖观察报告：超半数95后，对年终奖不满意就离职

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脉脉年终奖观察报告显示，过半数95后对年终奖不满意，并有离职倾向。此报告从6个方面深入探讨了这一现象的成因、影响以及应对策略，为企业在年终奖发放和员工激励方面提供了 valuable 的参考。

95后的年终奖期待

95后作为互联网和新经济的原住民，对物质报酬有着更高的期待。他们普遍认为年终奖是应得的收入，是衡量个人工作价值和企业认可度的重要指标。

企业年终奖发放策略

企业在年终奖发放上存在差异。有些企业以利润为导向，年终奖受业绩影响较大；而另一些企业则重视员工的长期贡献和 loyalty，发放稳定且有保障的年终奖。

年终奖满意度的影响因素

年终奖满意度受多种因素影响。除了奖金金额本身，员工还关注奖金发放的透明度、公平性和及时性。对企业发展前景和个人价值的认同感也会影响员工的年终奖满意度。

年终奖不满意引发的离职倾向

对年终奖不满意已成为95后离职的重要原因。他们认为年终奖是企业对员工贡献的及时反馈，如果年终奖不能满足预期，则会动摇他们的工作热情和归属感。

企业应对策略

脉脉年终奖观察报告：超半数95后，对年终奖不满意就离职

企业需认识到年终奖对员工激励的重要性。制定合理且具有竞争力的年终奖发放策略，确保员工的合理收入预期得到满足。加强沟通和透明化，让员工了解年终奖发放的原则和考量因素。

脉脉年终奖观察报告深刻反映了95后员工对年终奖的重视程度。企业应审视自己的年终奖发放策略，重视员工的期待和需求。通过优化年终奖发放制度，提高员工的满意度，从而提升企业的人才 retention 率和长远发展。

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