1. 法人主体
确立明确的法人主体类型，如有限责任公司、合伙企业等。
明确各合伙人的出资比例、股份分配和对应的权利义务。
根据法律法规要求，办理工商注册登记，取得营业执照。
2. 经营范围
确定企业经营范围，明确主营业务和辅助业务。
经营范围应符合国家法律法规和行业政策。
合伙人应充分沟通，达成一致意见，避免后续经营中的纠纷。
3. 分配方案
明确合伙人的利润分配方案，包括分红比例、分红周期等。
分配方案应考虑各合伙人的出资、贡献和风险承担情况。
避免分配方案过于复杂，导致合伙人之间产生矛盾。
4. 决策机制
建立明确的决策机制，确定重大决策的决策方式。
如需设立董事会或管理委员会，则明确其权限和职责。
平衡合伙人之间的决策权，避免一人独大或决策僵化。
5. 纠纷解决
预先制定纠纷解决机制，避免矛盾激化。
可通过协议约定仲裁、调解或诉讼等方式解决纠纷。
明确纠纷解决程序和责任承担，保障合伙人利益。
6. 保密义务
合伙人负有保密义务，不得泄露企业机密。
保密范围包括技术秘密、经营战略、等。
明确保密义务的违约责任，震慑合伙人违反保密规定的行为。
创业合伙人要求
1. 共同愿景
合伙人应拥有共同的事业愿景，对创业目标有高度认同感。
愿景应明确企业的发展方向、价值观和社会责任。
共同愿景有利于团队凝聚力，避免合伙人分歧和内耗。
2. 互补技能
合伙人应具备互补的技能和经验，形成一支多才多艺的团队。
技能互补包括技术、管理、市场营销和财务等方面。
互补技能有利于企业全面发展，降低运营风险。
3. 沟通能力
合伙人应具备良好的沟通能力，能够有效表达自己的观点和倾听他人的意见。
坦诚沟通、积极反馈，有利于团队合作和决策制定。
沟通能力差会导致误会和矛盾，损害团队合作。
4. 诚信正直
合伙人应具备诚信正直的品质，以诚信经营为原则。
诚实守信赢得客户信任，建立良好的企业信誉。
诚信正直有利于团队内部的团结和稳定。
5. 抗压能力
合伙人应具备较强的抗压能力，能够面对创业过程中的压力和困难。
压力不可避免，合伙人需保持积极心态，共同克服困难。
抗压能力差会导致團隊消极和放弃，损害创业成败。
6. 团队意识
合伙人应具有强烈的团队意识，愿意为团队目标共同努力。
团队意识有利于团队协作，提高工作效率。
个人主义和本位主义不利于团队合作，损害创业成败。
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